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储备岗位通常称为“储备干部”或“储备人才”，是指一个组织为培养未来领导人才而设立的一种岗位。这些岗位通常是为了培养和挖掘组织内部潜在的高潜力人才，为其提供全面的培训和发展机会，以便将来能够顺利地担任重要职位。

储备岗位的设计通常包括以下几个方面：

1. 岗位轮岗：储备干部通常会在不同部门和职能之间进行轮岗，以便全面了解组织的运作和管理方式。

2. 导师辅导：为了提供更专业的指导和培训，储备干部通常都会有一位经验丰富的导师来指导他们的学习和成长。

3. 培训课程：组织通常会为储备干部提供专门定制的培训课程，以帮助他们发展所需的领导技能和知识。

4. 晋升机会：储备岗位的设计旨在为组织培养未来的领导人才，因此通常会设有晋升机会，一旦完成储备干部计划，他们就有机会在组织内部得到更高职位的晋升。

总之，储备岗位的设计旨在为组织培养未来的领导人才，提供全面的培训和发展机会，以确保组织内部有足够的高潜力人才储备，为未来的发展提供支持。