战略设计的输出是一个具体的计划或方案，用于指导组织在实现长期目标和愿景的过程中所需采取的行动。战略设计包括了组织的愿景、使命、价值观、目标、战略方向、关键成功因素和行动计划等内容。
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首先是组织的愿景和使命，愿景是组织所期望在未来实现的理想状态，使命是组织为了实现愿景所需要履行的责任和使命。这两者的定义可以帮助组织明确自身的长远目标和发展方向。
其次是组织的价值观，这是指组织内部员工所共同遵从的基本价值观念和道德准则。明确的价值观可以帮助组织塑造企业文化，引导员工的行为和决策。
接着是组织的目标，包括了长期和短期目标。长期目标通常是指在未来三至五年内组织希望实现的战略目标，而短期目标则是用于支持长期目标的具体任务和目标。
战略设计还包括了战略方向，指的是组织在实现长期目标和愿景时所需采取的战略路线和方法。关键成功因素则是用于衡量组织战略方向是否可行和成功的标准。
最后是行动计划，这是指具体的实施战略和实现目标所需采取的具体行动和措施。行动计划需具体到每一个部门和员工，以确保战略能够在实际操作中得以有效执行。
总结：