在设计培训桌椅时，需要考虑以下几个方面：
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舒适性：培训桌椅的设计应考虑使用者的舒适性，包括座椅的弧度、目视线高度、靠背角度等，尽量减少使用者的疲劳感。
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可调节性：培训桌椅应设计为可调节的，以满足不同人群的需求，包括座椅高度、靠背角度、座位深度等。
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稳定性：培训桌椅的设计应考虑稳定性，以防止意外摔倒或者翻倒，尤其是在密集排列的情况下。
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储存和移动性：考虑到培训室通常需要频繁调整布局，培训桌椅的设计应考虑到便于储存和移动，可以考虑折叠或者堆叠的设计。
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耐用性：培训桌椅通常需要经受长时间的使用，设计时要考虑到材料的耐用性和易清洁性，以减少维护成本。
总之，设计培训桌椅需要综合考虑舒适性、可调节性、稳定性、储存和移动性以及耐用性等多方面因素，以满足使用者的需求并保证长期稳定的使用。