设计师工资的发放是依据国家相关法律法规、行业标准和公司规定来进行的。以下将详细说明设计师工资的发放方式，包括基本工资、绩效奖金、提成、加班费等方面，并附有案例。
一、基本工资
基本工资是设计师工资的主要组成部分，通常根据设计师的学历、工作经验、技能水平等因素来确定。基本工资的发放通常遵循以下原则：
- 按月发放：公司会在每个月底或次月初将基本工资发放给设计师。
案例：某设计师的基本工资为8000元/月，公司会在每月10日前发放上个月的工资。
- 按周发放：部分公司可能采用周薪制，每周发放一次基本工资。
案例：某设计师的基本工资为2000元/周，公司会在每周一发放上周的工资。
二、绩效奖金
绩效奖金是根据设计师的工作表现、项目完成情况等因素来确定的，旨在激励设计师提高工作效率和质量。绩效奖金的发放方式有以下几种：
- 按月发放：公司会在每月底或次月初，根据设计师的绩效表现发放绩效奖金。
案例：某设计师的绩效奖金为基本工资的20%，每月底根据绩效评估结果发放。
- 按季度发放：公司会在每个季度末，根据设计师的季度绩效表现发放绩效奖金。
案例：某设计师的绩效奖金为基本工资的50%，每个季度末根据季度绩效评估结果发放。
三、提成
提成是指设计师在完成项目后，根据项目金额或利润的一定比例获得的奖金。提成的发放方式有以下几种：
- 按项目进度发放：设计师在每个项目阶段完成后，根据项目进度和完成情况获得提成。
案例：某设计师负责的项目分为三个阶段，每个阶段完成后，设计师可获得该项目金额的5%作为提成。
- 按项目完成时间发放：设计师在项目完成后，根据项目完成时间获得提成。
案例：某设计师完成了一个为期3个月的项目，项目金额为100万元，设计师可获得项目金额的10%作为提成。
四、加班费
设计师在工作中可能需要加班，公司应按照国家规定支付加班费。加班费的发放方式如下：
案例：某设计师的加班费为每小时100元，本周加班10小时，公司应支付1000元加班费。
- 按天计算：部分公司可能采用按天计算加班费的方式，根据加班天数乘以日工资标准发放。
案例：某设计师的加班费为每天800元，本周加班2天，公司应支付1600元加班费。
总之，设计师工资的发放方式多样，具体应根据公司规定和国家法律法规来确定。在实际操作中，公司应确保设计师工资的发放合理、公平，以激发设计师的工作积极性和创造力。